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人力资源报考需要什么条件？一年考几次？


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    证书考试不断升温，在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定，现镇江上元教育为一家考前有两到三期培训的培训机构。


人力资源资格证书有什么特点呢？


人力资源管理师证书特点：


权威性：国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，官方网站查询。
 
专业性：专业教师，专业培训，专业考试，专业证书。 


必备性：国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖 。


实用性：单位招~聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。


职业性：职业资格证书作为专业职业资格证明与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。


东台上元教育人力资源培训事宜


1、东台上元教育人力资源培训内容


(1)、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源管理


(2)、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理


(3)、职业道德：不计入总分


2、东台上元教育人力资源培训教材


企业人力资源管理师（基础知识）


企业人力资源管理师（二级、三级、四级）


企业人力资源管理师（常用法律手册）


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